担保人怎样维护自己的权益-法师兄

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债务人死亡时，担保人可以追偿继承债务人遗产的继承人。《民法典》第七百条规定，担保人承担担保责任后，有权在担保责任范围内追偿债务人，享有债权...

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报警处置，申请伤情判定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌有意伤害罪，依法应被追究刑事职责。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如...

著作权人可以通过以下途径维护自己的合法权益： 1.收集证据著作权人在发现他人使用图片时，首先应该保存证据和收集征集，这能够掌握侵权事实，进而对著作权热不在协商或诉讼阶段有着重要的作用。 2.协商解决著作权人在发现侵权行为的应通知侵权人停止使用，删除、停止使用该图片，还可以就赔偿部分与侵权人协商解决。为了避免以后不必要的纠纷，双方可以就协商的结构达成协议。 3.进行调解在侵权事实基本清楚，法律关系明确时，双方可以委托知识产权维权援助中心主持调解，双方可以就侵权行为的补救措施和赔偿数额达成合意，签订和解协议。通过调解解决版权纠纷，能提升效率和节约成本。 4.诉讼解决如果双方不能协商解决或者调解不成功的，图片著作权人可以直接向法院起诉，通过诉讼的方式来解决软件图片侵权纠纷。

遇到字号商标侵权这种情况就找法律，最高人民法院《关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》第四条规定：被诉企业名称侵犯注册商标专用权或者构成不正当竞争的，人民法院可以根据原告的诉讼请求和案件具体情况，确定被告承担停止使用、规范使用等民事责任如果被注册商标属于驰名商标的话，使用驰名商标作为企业字号可能会被认为有搭便车的嫌疑，足以使相关公众对其商品的来源产生混淆，构成不正当竞争另外，公司字号注册在先的，可以免除以上责任

用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。