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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一...
你应该属于工伤,现申请工伤认定,然后确定工伤等级,如果单位不赔偿,可以申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
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要看是否构成伤残等具体情况,住院有好组员伙食补助费、营养费,误工费等。李恒欣律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态。因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意见仅仅作为您分析的参考,而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
若左眼视力正常,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B》5. 8.2八级条款系列:27)一眼矫正视力≤0. 2,另眼矫正视力≥0.5。可能构成八级伤残。具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出鉴定结论。需提供材料:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
第一,首先要确定您是否构成工伤。按照法律的规定,在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的,属于工伤。但是是否属于工伤,是要由受伤的劳动者或者是用人单位向社保部门进行申请,由社保部门综合证据情况进行认定的,一旦被认定为工伤的,可以按照法律的规定享受工伤待遇。第二,工伤的赔偿等级与劳动者的受伤情况密切相关,不同的伤残等级,赔偿的标准是不一样的。在您的伤被社保部门认定为工伤之后会进行伤残等级鉴定。如果伤情很轻,达不到伤残的,那么可以要求单位赔偿医疗费、伤者住院的,还可以要求赔偿住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、交通食宿费。具体的数额需要根据您的实际情况进行计算。
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