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追究其责任的法律办法是哪些

2022-08-07
为进一步强化责任,落实首问责任制和限时办结制,其责任规范工作人员工作行为,严格办事时限规定,防止推诿扯皮、耽误工作,造成不良影响。坚持“加强管理,保护干部,文明行政,严肃党纪政纪”的原则。特制定本制度。对具有以下情形之一者,予以责任追究: 1、违反法律、法规和有关制度规定的; 2、违反职业道德,工作作风恶劣,服务态度生硬,刁难服务对象的; 3、在无不可抗拒因素的情况下,未能按规定的时限内办理有关业务工作的; 4、以权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的; 5、其他违纪违规的。2、有下列行为之一者,通报批评,调离工作岗位、撤职: ①无故旷工、不遵守上下班和请销假制度,致使正在办理的事项被耽误的; ②办理交办事务质量低,出现严重差错,造成损失和较大影响的; ③不执行有关制度,经批评教育仍未改正的; ④不文明行政,办事推诿、冷落、刁难服务对象的。 3、有下列行为之一者,给予党纪行政处分,构成犯罪的依法追究法律责任: ①私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的; ②违反保密规定,泄露机密,造成重大损失和影响的; ③工作作风和服务态度差,多次受到投诉的; ④严重违反有关规定,造成重大损失和影响的; ⑤滥用职权,违反法律、政策规定的; ⑥不文明行政,态度特别恶劣、侮辱、打骂服务对象的; ⑦失职、渎职,以权谋私、假公济私,乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的; ⑧主管领导不认真履行职责,对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹,不作处理,甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。

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