保管合同的效力具体是指什么？-法师兄

保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返还保管物品的合同。保管合同，寄存人只转移保管物的占有给保管人，而不转移使用和收益权，即保管人只有权占有保管物，而不能使用保管物。这是保管合同的一般原则。特殊保管合同，即消费保管则另当别论。寄存人的主要义务：（1）支付保管费的义务（2）寄存人的告知义务保管人的主要义务：（1）妥善保管标的物的义务（2）亲自保管义务（3）不使用保管物的义务（4）返还标的物及孳息的义务（5）第三人主张权利时保管人的义务： ①第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取保全或者执行的以外，保管人应当履行向寄存人返还保管物的义务。 ②第三人对保管人提起诉讼或者对保管物申请扣押的，保管人应当及时通知寄存人。（6）责任承担： ①保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。 ②如果保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失或不是故意的，不承担损害赔偿责任。保管合同的主要特征： 1、保管合同是提供劳务的合同。保管合同以物的保管为目的，保管人为寄存人提供的是保管服务。保管合同的履行，仅转移保管物的位置，而对保管物的所有权、使用权不产生影响。 2、保管合同是实践合同。就保管合同而言，仅有当事人双方意思表示一致，合同还不能成立，还必须有寄存人将保管物交付给保管人的事实。 3、保管合同是双务不要式合同，有偿或无偿须根据当事人约定。

《民法典》第八百八十八条，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。

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保险合同中的“保险合同生效”与“保险合同成立”是两个不同的概念。保险合同成立，是指合同当事人就保险合同的主要条款达成一致协议;保险合同生效，...

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鸡苗2.2*2000＝4400 疫苗初期4次*30＝120 中间消毒和除虫30＝30 维生素2包*7＝14 小鸡料2包*120＝240 谷物...

合同的效力一、什么是合同的效力合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。二、合同的效力体现在哪里 1、合同对双方当事人的拘束力。合同对当事人的拘束力又表现在权利与义务两方面。即合同当事人依据法律与合同的规定所产生的权利依法受到法律的保护，合同的当事人有请求和接受债务人履行债务的权利，这些权利也包括合同履行当中的抗辩权、代位权和撤销权等，同时当事人还有在另一方当事人不履行合同规定的义务时获得补救的权利等; 另一方面，依据合同所产生的义务具有法律上的强制性，当事人必须履行，拒绝履行或者不适当履行或擅自变更和解除合同属于违法行为，当事人如果违反合同义务就应当承担违约责任。 2、合同对第三人的法律效力。合同是当事人之间的合意，因此也只能在当事人之间具有法律效力。合同当事人只能向对方当事人行使权利和承担义务，不能请求第三人承担合同上的义务。

合同权利效力包括请求力、执行力、私力实现、处分权能、保持力。合同效力的内容1、从权利上来说，当事人的权利依法受到保护。 2、从义务上来说，当事人应按合同约定履行合同义务，否则要承担违约责任。 3、在一定条件下对第三人的拘束力。

(1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位；全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。(2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开始生效；集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年；其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。(3)集体合同标准条款的效力。《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。(4)集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先适用有特殊规定的集体合同。