误工费年纪大的返聘的有什么规定呢？

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• 问年龄大的员工误工费有何规定
  

  退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持；对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。

• 问非法解聘的误工费有何规定
  

  1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

• 问退休返聘误工费是多少
  

  退休人员返聘发生工伤，隶属特殊工伤认定，能够享受工伤待遇。如果有工伤认定结论的话，能够按照当地法定准则主张赔偿，包括医疗费、住院伙食补贴费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补贴金、伤残津贴等等。如果赔偿决裂法，可能是因为工伤认定结论的级别导致的。现在退休返聘误工费的具体规定是什么呢的回答如上

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