最新劳动合同法哪年开始颁布和实施

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• 问劳动合同法颁布日期是哪一年几月
  

  我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。

• 问劳动合同法什么时候开始实施的
  

  2008年1月1日开始实施的是《劳动合同法》，《劳动法》是1995年1月1日实施的。劳动者可以单方解除劳动合同。新的《劳动合同法》规定，只有在以下两种情况下有约定的才支付违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。你对照一下合同，看看是否有这方面的约定。

• 问有劳动合同法了为什么还要颁布劳动合同法实施条例？是否重复
  

  肯定不是重复。 1、《劳动合同法》是全国人大颁布的法律，其效力位阶上看属于第二级，即仅次于宪法。《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的，属于行政法规，效力低于法律。 2、法律的规定一般比较原则性，在实际执行过程中需要行政法规、部门规章甚至司法解释等来进行细化、解释，但不能与法律相冲突，否则无效。实施条例的颁布正是为了更好的实施《劳动合同法》，解决实际中遇到的问题。 3、你可以看看实施条例的相关内容，很多都是对劳动合同法的细化、解释。

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