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首先,谈谈公务员(非职业编辑和公务员)的工资主要包括基本工资(职工和级别工资)、津贴、补贴、奖金等。被公务员录取的第一年是办公室职员,工资5...
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只要肝部分切除就肯定构成八级工伤伤残,只要肝切除四分之一就肯定构成七级工伤伤残,只要肝切除三分之一就肯定构成六级工伤伤残,只要肝切除二分之一就肯定构成五级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,八级应赔29万元左右,七级应赔35万元左右,六级40万元左右,五级45万元左右。 但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定,千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。 停工留薪期应发正常上班时的全薪工资。
确定数额是要根据本人工资和医疗费误工费等具体天数的花费来确定的。一般可以赔偿的费用有:医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
对于拖延薪水的做法,劳动者能够拨打12333进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,流程稍多,需要专业人士指导。
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