2022年合同要到期了，工龄15年补偿金有多少-法师兄

1、合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 2、用人单位拒绝续签，或者用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应当按照向员工支付15个月的工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 2、用人单位拒绝续签，或者用人...

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1、补缴劳动保险，劳动监察部门会到单位核实你是否真实在这个单位工作，核实的依据就是考勤记录和工资发放档案，只有8年10个月的工资档案，在实务...

1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

1.根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁），二是累计缴费年限最少须满15年。在这里明确了是需要满足累计缴费年限15年，并不是工作15年。 2.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 3.基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。

用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的，劳动者有经济补偿；如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意或者劳动者主动决定不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。