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辞工后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果无,相关部门建议可先将档案存放在人才...
一般会返回原籍建议到当地派出所户籍科咨询...
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一般来说,户口与档案的分开的,分属不同的部门管理,户口由公安局管理,档案由人事局或有档案管理权的单位管理,你从单位开除,只要你自己未办理户口迁移手续,一般户口应当仍在原单位所在地的派出所管理。至于你的档案,由于你已不是该单位的职工,其有权将你的档案移至专门的管理机关如当地人事局下属的人才交流中心管理,因此,你可以去人才交流中心查询。
1、依据《劳动合同法》的相关规定,支付经济补偿金的标准是在单位工作每满一年支付一个月的工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。但其以前的劳动法规也有经济补偿金的规定,其标准也是在单位工作每满一年支付一个月的工资。因此,期限可以直接连续计算。2、还要看是那方提出终止劳动合同。如果是劳动者提出终止劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
中华人民共和国婚姻法第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。第三十九条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的。
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