工程索赔时限是多久

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• 问工伤索赔期限多久
  

  第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。根据《》第十七条之规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，提出确定请求。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属可在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤确定请求。假如其时没有请求工伤确定，那么就超出了一年的最长工伤请求时效，劳动部门就不会受理该工伤确定请求，该伤者也无法通过工伤取得赔偿

• 问工伤索赔时间是多久
  

  第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。 第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。 第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第十七条之规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，提出工伤确定请求。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属可在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤确定请求。 假如其时没有请求工伤确定，那么就超出了一年的最长工伤请求时效，劳动部门就不会受理该工伤确定请求，该伤者也无法通过工伤取得赔偿

• 问工伤索赔时效是多久
  

  关于工伤索赔时效问题。根据《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，因该“1年”期限属法定的工伤认定排斥期限，没有可以延长的情况。超过时效不可以申请了，除非有进行劳动仲裁。

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