工作期间误伤致死如何判

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• 问误伤致人死亡应该如何判
  

  误伤致死怎么判，要具体情况具体分析，量刑要根据认罪态度、情节轻重等因素综合考虑。误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌。过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者是已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。与故意伤害致死不同的是，过失致人死亡，行为人的行为客观上虽然造成了他人死亡的结果，且对死亡的结果也具有过失，但是并无伤害的故意。根据第233条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下。情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

• 问工伤期间误工费如何计算？
  

  1、工伤中一般没有误工费。 2、误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目，而工伤赔偿中与其相对应的是停工留薪期内职工的工资待遇。 3、用人单位需要每月按照其原工资福利待遇来进行支付。

• 问工伤期间误工费如何赔偿
  

  工伤职工没有误工费补偿，停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

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