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劳动工伤法规包括哪些方面?

2025-01-30
一、关于劳动工伤的法规和相关规定: 根据《工伤保险条例》,劳动工伤可以分为以下几种情形: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 而根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1. 故意犯罪的; 2. 醉酒或者吸毒的; 3. 自残或者自杀的。 二、工伤的种类: 1. 按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为: (1)轻伤; (2)中度伤; (3)无生命危险的重伤; (4)有生命危险的重伤; (5)危重、存活和不明。 2. 按致伤因素分类: (1)机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折; (2)物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤; (3)化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3. 按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4. 按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5. 按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。 员工工伤是可以获得工伤赔偿的,但需要严格根据工伤认定的程序来进行处理,特别是员工还需要提交相关材料和证据到工伤认定部门来进行处理,必须在符合规定的条件下才可以对工伤进行鉴定,避免法律适用错误。

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