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建议签订书面的劳动合同 《劳动合同法》以及劳动合同法的司法解释是这样规定: 劳动合同法,第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行...
对不具有合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经支付劳动的,单位或者其出资人应当按照《劳动合同法》的有关规定向劳动...
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按照《无照经营查处取缔办法》的规定,任何单位和个人不得违反法律、法规的规定从事无照经营。对于无照经营行为,由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得;触犯刑律的,依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,并处2万元以下的罚款;无照经营行为规模较大、社会危害严重的,并处2万元以上20万元以下的罚款;无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的,没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物,并处5万元以上50万元以下的罚款。对无照经营行为的处罚,法律、法规另有规定的,从其规定。
无营业执照经营的单位由于不具有合法的主体资格,其用工行为并不具有法律上的效力,不会产生履行的效力,即不能产生当事人预期的效果,但这并不等于不会产生其他法律后果。《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”根据法律规定,无营业执照经营的单位其经营条件、经营范围、经营项目符合法律、法规规定的,经督促、引导,依法办理了相应手续,合法经营的,由用人单位向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等;无营业执照经营的单位被依法查处取缔的,由其出资人向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等。劳动报酬标准依照已履行的部分确定,劳动报酬标准难以确定的,按当地同类工种的平均工资确定。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该问题涉及到的相关文件:《劳动合同法》
1、有依据,详见《无照经营查处取缔办法》第十四条规定:对于无照经营行为,由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得;触犯刑律的,依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,并处2万元以下的罚款;无照经营行为规模较大、社会危害严重的,并处2万元以上20万元以下的罚款;无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的,没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物,并处5万元以上50万元以下的罚款。对无照经营行为的处罚,法律、法规另有规定的,从其规定。 2、如不复可提起行政复议或依法提起行处诉讼,如工商局罚款程序不合法或实体有违法之处,可依法申请撤销。
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