25年前的合同有效吗-法师兄

有下列情形之一的，合同无效：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三、以合法形式掩盖违法目的；四、损害社会公共利益；五、违背法律、行政法规的强制性限定。从这些情形中能够归纳出两点；一是违背了法律的强制性限定。通常情况下，只有符合法律、行政法规的合同才会产生肯定的法律效力，而对于违法的合同则不会产生法律效力。合同违法能够分为目的违法、标的违法、要求违法和方式违法等。例如，做法人旨在从事走私的委托做法，以禁止流通物为标的物的合同做法，附加犯法要求的赠与做法，做法方式将产生违法后果的合同等等。二是损害了社会公共利益。这方面有的隶属法律未作出强制性限定，有的是不宜由法律作出强制性限定。然而，在民法典规则中，为了保障公共利益、公共秩序不被破坏，依然要针对这类情形作出合同无效的处置。此外，如果合同的条款免除了一方导致另一方人身伤害的职责或者因有意或者重大过失导致另一方财产损失的职责，这样的条款是无效的，尽管它在形式上表现为是经过当事人两方认可的；因为这些合同条款明显有失平等，严重损害一方当事人的利益。

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请问当时有签合同吗？合同可能存在高利贷的情况，超出法律规定的利息无效。...

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十年没有签订劳动合同也只能追溯一年没有签订劳动合同的双倍工资并且首先你得提供证据证明你与单位存在劳动关系例如社保、工资银行转账记录这些均可以...

无效。5年前签字担保未约定期限的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月，因此到现在是无效的。《民法典》第六百九十三条【保证责任免除】一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

版本不影响合同效力。辞职提前半年通知违反法律规定，劳动方面法律规定：一、试用期内，劳动者提前3日通知单位即可辞职；二、出了试用期（一）一般情况下，劳动者提前30天书面通知单位即可辞职；（二）有劳动合同法第38条规定情形，则无须提前30天书面通知；三、劳动者与用人单位协商解除合同不受时间限制。此外，如果劳动者依据劳动合同法第38条规定辞职，还可以要求经济补偿金。

前合同无效，即主合同无效的，担保合同无效。担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。根据《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。