受了伤，河南省工伤认定办法是哪些？-法师兄

根据《关于河南省机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（豫人社办[2015]25号）规定，河南公务员工伤认定办法相关内容如下：（一）机关工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经省人力资源和社会保障厅同意，可适当延长申请时限，但最长不得超过90日。（二）机关单位未按本条第（一）项规定提出工伤认定申请的，工伤工作人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。（三）提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与机关单位存在人事关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4、省人力资源和社会保障厅要求的其他材料。（四）机关单位未在本条第（一）项规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该机关单位负担。（五）机关工作人员或者其近亲属认为是工伤，机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。（六）机关工作人员于2014年12月31日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，未超出《工伤保险条例》规定申请时限的，按照《条例》规定办理工伤认定。（七）机关工作人员于2014年12月31日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，已经超出《工伤保险条例》规定申请时限的，由机关工作人员或者其近亲属提出申请，经所在单位审核同意，统一报省人力资源和社会保障厅办理工伤确认手续。

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受...

1、由当地的劳动保障部指定专门的县级以上医院来做鉴定的。 2、为了防止作弊，具体的哪家医院甚至哪个医生是由摇号来产生。 3、鉴定过程中，会有几个医生共同来写鉴定的情况。 4、而且，你当时是不知道鉴定结果的。 5、要等一段时间，到劳动保障部去拿鉴定报告的。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以你朋友属于典型的工伤。

关于工伤理赔，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。