泄露单位机密如何处理？-法师兄

1、建议双方协商解决，协商不成可以起诉。 2、根据规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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1、建议双方协商解决，协商不成可以起诉。 2、根据规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...

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刑法上没有泄露商业秘密罪这个罪名，应按侵犯商业秘密罪处罚。有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑...

《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

我国刑法规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

1、完善企业制度。将商业机密保护记载在员工手册中，提高员工商业机密保护意识。2、及时检查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程，实施定期检查的方法，筛选潜在的商业秘密，确保其处于保护之中。3、明确外来人员访问制度。要求访问者注册、出示身份证明等，通知外来者访问注意事项。4、明确和限制秘密区域的人员。在保密区域设置门禁，负责监视等，控制保密区域的曝光度。5、密封资料加密保管。敏感的资料要加密，放在安全的地方保存。6、商业秘密分类。划分商业秘密的秘密程度是绝密的、机密的还是一般的秘密的，不同的秘密级别的信息可以明确地与人接触。7、与有关人员签订保密合同。与有关人员约定保密条款，防止内部人员非法泄露。8、承诺兼职人员行为规范。对于外勤打工者，企业应制定相应的规章制度，明确打工者的责任权限和打工成果归属权。9、在联合开发中明确技术股权。合作开发委托开发项目，企业应事先签署协议，明确开发技术成果的所有权和使用权10．加强新员工的背景调查。对于新员工，特别是核心技术和管理者，了解其背景信息。11、与退休人员签订竞争禁止协议。退休人员，特别是知道企业核心秘密的重要人员，必须与竞争禁止协议签署，明确退休人员的保密义务。