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具体看挂靠合同约定的为准。靠公司收取的社保费用,和自己去社保中心交的费用是不一样的,自己去社保中心属于灵活就业,挂靠公司属于职工参保,差距还...
工程资质挂靠劳动关系不合法。挂靠本身就是法律禁止的,施工建筑企业承揽工程、允许其他单位个人使用自身的证书执照文件都是不被允许的。 《建筑法》...
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企业让个人挂靠交社保有何风险?1、有工作单位的应由单位为劳动者办理社保缴费手续,公司不得以任何理由拒绝办理,这是有违反劳动合同法规定的行为。 2、假如,公司不为员工办理缴纳手续,只补现金的,哪非本户籍的员工如何能办理呢。 3、如果公司拒绝为员工办理社保的话,员工有权力到劳动管理部门投诉。 社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。官方数据显示,2013年共有3800万人弃缴社保,加大了个人账户空账压力。
首先挂靠这种做法本身是不合规的,其实质就是借用资质,相当于贴牌商品,所以得不到法律保护,因此你和管理单位之间如何进行利润分配,多少管理费,管理费中是否含税,只能你们事先商定。其次单就税收而言,除了在当地预缴的增值税、所得税外管理单位还需要在机构所在地汇算清缴,特别营改增后,这部分税金与营业税时期发生大的变化,可能管理单位觉得不划算了,需要再收部分税钱。
首先挂靠这种做法本身是不合规的,其实质就是借用资质,相当于贴牌商品,所以得不到法律保护,因此你和管理单位之间如何进行利润分配,多少管理费,管理费中是否含税,只能你们事先商定。其次单就税收而言,除了在当地预缴的增值税、所得税外管理单位还需要在机构所在地汇算清缴,特别营改增后,这部分税金与营业税时期发生大的变化,可能管理单位觉得不划算了,需要再收部分税钱。
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