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根据《民法典》第一百四十三条规定，保证合同具备下列条件就是有效的： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3...
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要看劳动合同是如何签订的。 中华人民共和国劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《民法典》第一百四十三条规定，保证合同具备下列条件就是有效的： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第六百八十四条规定，保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。第六百八十五条规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。
根据《民法典》第一百四十三条规定，保证合同具备下列条件就是有效的： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第六百八十四条规定，保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。第六百八十五条规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。
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