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建筑工人劳动关系确认的证据包括以下: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放...
确认工人劳动关系需根据以下证据:劳动合同;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的...
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”.“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”.“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(1).(3).(4)项目的相关证明书由使用者承担举证责任。除了劳动合同,还有很多证据可以证明劳动关系。一般来说,1、工资2、各种社会保险卡、养老保险等。
确认劳动关系需要哪些证据一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表(四)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明,其中,(一辅丹滇柑鄄纺殿尸东建)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、;(七)出入证、请假条;放行条,电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙,(八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称,电话清单通话记录,奖状名单,集体旅游集体照片。(九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。(十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)押金条(收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。(十一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。另外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第二条【主体适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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