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1`可以认定为工伤.因李某虽然己书面辞职并获批准,但其仍在厂里上班,所以事实劳动关系仍然存在,所以在下班途中遇到车祸,应认定为工伤.至于您提...
属于工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,...
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首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次,职业病诊断依照职业病防治法由你申请职业病诊断,你可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。《社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。只有先经过社保局工伤保险部门认定为工伤后,才能享受工伤保险的待遇。
职工在工作时间受到意外伤害属于工伤。 如果摩托车驾驶人无证驾驶,即使不能认定喝酒,只要造成重伤后果,可能涉及交通肇事犯罪。 无论是否签订劳动合同,用人单位都有义务为职工办理养老、医疗、工伤、失业、生育(女)保险关系,缴纳单位应当承担的费用。 你首先可以向肇事人追偿,如果鉴定重伤,可能需要提起附带民事诉讼;如果主管单位不为你申请工伤,你需要事发在一年内向事故发生地的劳动保障机关申请工伤认定。
无牌和交通事故没有关系 交通事故按交警认定:如那个路口有红绿灯的话 1、看双方有没有闯红灯 2、看双方有没有违法驾车 3、查看车辆是否改装,驾驶员是否酒驾,超车等 4、如双方都未违反交通规则,则看事故地点:打个比方,如果你在绿灯后驾驶车辆正常过马路,在过马路到一半时,被对方撞到,对方可能是黄灯抢行(并不违法的),在路口的尾段撞到你的话(如果双方车辆类型一样)那么对方是主责,如对方是非机动车辆。只是过马路被你撞到,那么反之,你是主责。 还有,无牌、行驶证不作为交通事故的责任认定参考。 当然也有很多交警在同情弱者的天性下都会把无牌也做为责任认定的标准。但是划分责任也很小。 报交警划分事故责任认定书。
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