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实践中,要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话,很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注意,并不是所有在用人单位与劳动者之间...
拖欠工资属于劳动关系存续期间的,劳动者申请仲裁没有时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一...
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1、到当地的人力资源和社会保障局内的仲裁委,申请;2、申请劳动仲裁材料:申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息;3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,双方举证期,给对方答辩期,然后之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案。
实践中,要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话,很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注意,并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么被拖欠工资能申请劳动仲裁吗,什么情况可以申请劳动仲裁?
实践中,要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话,很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注意,并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么被拖欠工资能申请劳动仲裁吗,什么情况可以申请劳动仲裁?
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