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如何认定工作失误,玩忽职守罪

2021-11-10
定义工作失误和玩忽职守罪: 客观行为的特征各不相同。工作失误,行为人认真履行职责义务;玩忽职守罪表现为行为人不履行或者不正确履行职责义务。 造成危害结果的原因各不相同。工作失误是由于制度不完善、一些具体政策界限不清、管理上存在弊端、国家工作人员文化水平低、专业素质差、缺乏工作经验,导致计划不周、措施不当、方法不当,导致积极工作中出现错误,造成国家和人民利益重大损失。玩忽职守罪是违反工作纪律和规章制度,严重官僚主义,对工作极度不负责任,给国家和人民利益造成重大损失。

相关法规

《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

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