工伤赔偿税前扣除怎么计算？

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• 问工伤赔偿税怎么计算
  

  一、工资个税的计算公式为： 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。 二、2016年实行7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 速算扣除数并非税法规定，而是根据税法推算出来的一个方便计算的系数。 现行税法中实际上关于个税的计算这么规定的。 个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 1、不超过1500元的3% 2、超过1500元至4500元的部分10% 3、超过4500元至9000元的部分20% 4、超过9000元至35000元的部分25% 5、超过35000元至55000元的部分30% 6、超过55000元至80000元的部分35% 7、超过80000元的部分45% 通过上述相信您已经了解了工伤赔偿工资税的算法，即当您工伤赔偿工资超过3500元/月，才需缴纳个人所得税，根据您工资超额部分需缴纳不同税率的个人所得税，超额工资低于1500元，需缴纳3%(下限)，超额工资高于80000元，需缴纳45%(上限)。

• 问风险补偿金税前扣除如何计算？
  

  关于风险补偿金税前扣除问题，可参照财政部、国家税务总局发布了《财政部、国家税务总局关于企业资产损失税前扣除政策的通知》(财税200957号)，对企业资产损失在计算企业所得税应纳税所得额时的扣除政策进行了明确。由于该文件是一个实体性文件，只解决了主要资产损失税前扣除标准、条件问题，没有涉及资产损失税前扣除程序、证据和管理方面的规定，因此，在损失具体认定过程中，税企双方经常出现争议。风险补偿金税前抵扣如何抵扣，为了解决上述问题，国家税务总局下发了《企业资产损失税前扣除管理办法》(国税发200988号，以下简称88号文)。最近，国家税务总局根据不断变化的客观经济情况，结合当前税收征管体制改革的实际需要，又对88号文进行了修订、完善，发布了新的《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》(国家税务总局公告2011年第25号)。

• 问工伤死亡赔偿金税前扣除问题
  

  关于死亡抚恤金扣税问题，我公司某职工在一次外出公干时出了车祸，经过了多次的商谈后，终于最近公司与伤亡家属达成的工伤死亡抚恤金，请问是否可以企业所得税税前扣除专家解答：工伤死亡抚恤金标准赔偿：工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院行政部门的规定执行。(三)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。关于劳动法工伤死亡抚恤金扣税问题，《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括，按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此，上述公司与伤亡家属达成的工伤抚恤金支出，可以做为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。

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