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首年承保100%，如果保费是950，则收保费：950元；第二年承保，如果没出险，保费优惠10%，如果首年是950，则第二年为855.如果出险二次及以下，保费还是按950收取；两次以上，上浮10%，即950+95；第三年承保，如果没出险，保费优惠20%，如果上年是855，则第三年为760.如果出险二次及以下，保费还是按950收取；两次以上，上浮20%，即950+（950*20%）；第四年承保，如果没出险，保费优惠30%，如果首年是760，则第二年为665.如果出险二次及以下，保费还是按950收取；两次以上，上浮30%，即950+（950*30%）。就是说如果您的是小轿车，第四年缴纳665元就可以了。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基础养老金的个人账户养老金取决于支付基数。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年数达到15年的。每月领取：基础养老金＝（全省上年度工作人员月平均工资×ａ本人指数化月平均工资）÷2×缴纳年数（包括同样的缴纳年数）×1％的个人账户养老金＝个人账户存款额÷个人账户养老金计算月数以上两个项目之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一发表的方案实施年度调整。
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