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首先,要先确认自己是否真的构成侵权了? 根据商标侵权的认定标准进行判断。 商标侵权有四种,一种是伪造他人商标, 一种是在相同或近似产品上注册...
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1、如果当时单位没有向国家专利局申请发明专利的话,你的朋友可以以非职务发明的理由申请专利权;2、如果你的朋友申请到专利权的话,可以向法院起诉要求停止侵害,赔偿损失;3、如果被告一技术设施先用权进行抗辩的还话,国家专利局授予你朋友的专利权证书就是最好的证据,被告的抗辩不成立;4、既然你的朋友被授予了专利权,被告没有通过合法的专利权人授权使用,就是侵犯专利权的行为;5、既然授予了专利权,就没有该专利权为公知技术的说法;6、如果你的朋友经国家专利局授予了专利权,那么就不存在职务成果。如果你的朋友被授予了专利权,你的朋友可以许可该公司使用你朋友的专利,并要求该公司支付专利权的许可使用费!当然也可以要求停止侵权,赔偿损失!
如果到期,借款人不能偿还,债权可以要求担保人还款。首先,贷款担保人是这样一个角色:当借款人向银行或者其他机构提出借款申请的时候,银行或其他贷款人会出于款项安全性的考虑要求有一个担保人,当借钱人不能按时还款的时候,担保人要代替借钱人把钱还清。之后,担保人可以向借款人追偿。其次,担保分为一般担保和两种。如果是一般担保的话,会先追索借款人的资产,当借钱人的所有家当仍不足以还清债务的时候再向担保人追索。但如果是连带责任的话,债权人就可以在和担保人之间选择,看谁更容易还款就向谁追索。
一、不可以直接去法院立案。被用人单位威胁写辞职报告属于劳动争议,劳动争议仲裁前置,应先就该劳动争议向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。二、相关规定:1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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