疫情期间被隔离要自行承担假期吗-法师兄

不需要，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

答

1、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措...

答

疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候...

疫情期间员工被隔离工资发放方式如下：1、在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付员工工资；2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，正常支付员工工资；3、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的，向员工支付病假工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间做了核酸检测是否需要隔离，与有没有新型冠状病毒确诊患者可疑接触史，是否在高风险地区以及有没有流行病学史、外国旅游居住史等这些流行病学特征相关。如果有上述特征，做完核酸检测还是需要隔离的，核酸检测一般需要24-48小时才有结果。而且对于高风险人群，一次核酸检测阴性并不能完全排除。因为核酸采集标本的关系，有可能会出现假阴性，因此建议在24小时后再次复查核酸。

瘟疫隔离期间贷款还不能申请延期。文件中说各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持，减免手续费，简化业务流程，开辟快速通道。受疫情影响暂时失去收入来源的人，应适当倾斜信用政策，灵活调整住房贷款、信用卡等个人信用偿还计划，合理延长偿还期限。意思是鼓励参加疫情预防管理的医务人员、政府职员和受疫情影响暂时失去收入来源的人，在疫情期间的个人贷款中，信用卡过期的，合理延长偿还期限，暂时不视为违反合同，不进入违反合同的客户名单。这对许多奴隶来说真是个好消息。