非工伤住院三个月工资如何算

大家都在问查看更多

• 问工伤三个月才开始住院怎么算
  

  1、第一、这种情况已经构成工伤，单位应该在一个月内给你申报工伤，第二、认定工伤之后可以申请伤残鉴定。第三、赔偿的项目主要有：医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费，一次性伤残补助金，解除劳动合同的还应该支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，具体数额根据具体情况计算。另外，工伤期间的工资应该照常发放。2、如果单位没有给员工缴纳保险法的话，建议按照人身伤害的赔偿标准赔付，并且，职工个人有过错的，可以减轻单位的责任。

• 问工伤三个月工资如何领取
  

  工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

• 问员工非工伤住院工资怎样算
  

  实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,872人已观看

• 0'48
  工资拖欠三个月怎么办

  3,541人已观看

• 1'15
  工厂拖欠三个月工资不给怎么办

  1,756人已观看

• 0'57
  老板拖欠了三个月工资怎么办

  1,011人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤骨折三个月工资如何计算

  179人已浏览

• 
  我工伤住院三个月工资不发怎么办

  143人已浏览

• 
  工伤住院期间，工资如何算？

  271人已浏览

• 
  工伤三个月工资怎么算

  2,057人已浏览