上班时间喝酒死亡赔偿吗-法师兄

肇事者与单位行成了雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，单位应当承担赔偿责任。所以在这起交通事故中肇事者驾驶单位车辆死亡。应该由单位承担赔偿责任。rr最高人民法院r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。rrr第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。r受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因A

答

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...

答

要看原因，职工因工死亡，其直系亲属对工伤保险基金的权利，包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区...

1、一起喝酒的同桌是否要承担责任，要看同桌人对死者是否有劝酒的行为； 2、一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的； 3、以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任； 4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

一、没有明确法定标准，一般是协商达成协议。二、需要根据具体情况，当事人是否有错误或错误，是否有赔偿，是否有适当的补偿。如果当事人因饮酒而死亡，赔偿标准应根据具体情况确定。具体标准可高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律几个问题的说明规定。

按照责任的比例赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失和精神赔偿等。交通事故死亡死亡赔偿金=该省城镇居民可支配收入X20；年丧葬费=该省在岗职工月工资X6；被抚养人生活费=孩子计算到18岁成年、70岁老人计算5年、每年标准为该省城镇居民消费性支出（老人要看在那里生活，如果是农村生活，那就参照农村消费性支出）；精神抚慰金=5-8w。交通费、住宿费停尸费、运尸费、整容费、法医鉴定费等等其他项目