相关法规
相关问答
首先,要证明劳动者与单位之间存在劳动关系,如双方签订的,单位发放的工作证、上岗证,单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管,建议先进行劳动监...
1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映,这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具...
大家都在问查看更多
【法律意见】用人单位拖欠农民工工资不给,劳动者是不能扣车的,是违法的,对于用人单位拖欠其工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
首先,要证明劳动者与单位之间存在劳动关系,如双方签订的,单位发放的工作证、上岗证,单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管,建议先进行劳动监察投诉,让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议委员会调取)、有本人在单位签名的领料单,单位发放的工作服(穿工作服正反面照相),讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师),单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉,让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到处自行打印后让社保机构盖章)等。其次,对于单位没有缴纳社会保险的,不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围,应向劳动监察部门进行投诉。另外,要证明欠你多少钱,如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等。最后,如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去起诉。
第一,要冷静理性。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,申请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。拖欠农民工工资引起了全社会的关注,受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关解决办法,要保持冷静理性的态度。第二,学会用法律保护自己的权利。工资拖欠的,可以向当地劳动执法部门报告,劳动执法监督人员协助协调解决;也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。不接受仲裁,也可以向人民法院起诉强制执行。如果你付不起诉讼费,你也可以申请减免诉讼费。总之,在政府和法律的帮助下,你应该得到应得的报酬。第三,劳动和社会保障部门要求各地重视对农民工合法权益的保护。以企业恶意拖欠、扣缴农民工工资为劳动保障和执法的重点,依法严格扣缴农民工工工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
81人已浏览
80人已浏览
111人已浏览
917人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询