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根据你的问题有如下的分析:1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建议你可以收集用...
若存在劳动关系,可以主张节假日工资。...
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有工资,建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
依据我国相关法律的规定,实习生在用人单位实习的,建立的不是劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的,但可以签订实习协议。
需要根据具体情况来决定是否需要签订合同。毕业生毕业前的实习,一般需要签订实习协议,但与劳动合同不同的毕业后找工作,一般不是实习,而是试用期,根据《劳动合同法》第十条的规定,使用者必须在劳动者进公司后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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