单位上的社保工伤报销怎么办

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• 问社保里面工伤险单位报销怎么解决
  

  社保里面工伤险单位报销解决流程：通常要经过工伤认定、工伤花费报销、伤残判定等流程。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等手续，建议到当地工伤部门领取申请单及一应手续说明。工伤医疗经过中，请工伤员工向医疗组织说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全部支付医疗花费，再进行工伤报销。通常工伤报销是100%的。当然这仅是医疗花费，公司在停工留薪期要照常支付员工薪水。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补贴金。工伤基金除支付医疗花费外，还要支付伤残补贴和伤残医疗补贴金。

• 问工伤保险单位的工伤报销
  

  【法律意见】 工伤认定申请一旦通过，是全额报销的。工伤保险赔偿流程如下： 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 7.每月20日-30日办理工伤保险手续。

• 问工伤保险单位不给报销怎么办
  

  发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。

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