2014年市标准是多少？-法师兄

2014年抚州市最低工资标准是多少江西省抚州市对2014年最低工资标准和适用区域进行了调整。抚州市临川区由1070元/月调整到1210元/月，12.1元/小时。将南丰、宜黄、广昌等七个县原为五类区域的划入四类区域。江西省政府对全省最低工资标准及适用区域进行了调整，新标准自今年7月1日起执行。由此，抚州市最低工资标准和适用区域也将进行调整。一、抚州市适用区域由三个类别调整为两个类别。按现行标准，我市11个县区中临川区属三类区域，南城、崇仁、东乡属四类区域，其余7个县属五类区域。新的标准执行后，将原来的五个区域类别调整为四个区域类别，抚州市的南丰、宜黄、广昌、乐安、资溪、黎川和金溪等7个县由原来的五类区域划入四类区域，从而缩小了各县区间的工资差距。三类区域：临川区四类区域：南城县、崇仁县、东乡县、宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县二、最低工资标准上调80—160元不等。本次的最低工资标准调整后平均增幅13%。 1、抚州市各县(区)分属的三类区域由1070元/月调整到1210元/月，增长13%; 2、四类区域由980元/月调整到1060元/月，增长8%; 3、原五类区域合并到四类区域后，由900元/月调整到1060元/月，增长17.8%。此次调标仍参考了当地职工个人应当缴纳的社会保险费等因素。按照国家《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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2014年江苏最低工资标准是多少江苏省最低工资标准的调整根据三类地区划分为三个标准。一类地区调整到1480元，增加160元;二类地区调整到1...

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2014年山东最低工资标准是多少从2014年3月1日起，山东省月最低工资标准调整为1500元、1350元、1200元，分别提高120元、13...

2014年浙江高温补贴标准是多少根据浙江省2013高温补贴标准规定，高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元，浙江高温费发放标准规定的时间为6月至9月。需要注意： 1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 2、高温40℃以上停止室外作业(1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。 (2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。 (3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。各单位要采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金7个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×7个月，小计34426元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×4918元＝19672元，工伤社保基金支付一次性工伤医疗补助金1个月×4918元＝4918元。一次性伤残补助金34426元+一次性伤残就业补助金为19672元+一次性工伤医疗补助金4918元＝59016元（十级伤残赔偿总额最低为35410元）。