企业延长工作时间不发工资怎么办？

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• 问延长工作时间后怎么算工资
  

  我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问延长工作时间工资计算
  

  根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付延长工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，不得低于正常工作工资的150％工资报酬；（2）休息日（即公休假日）安排工人工作，不能安排补休的，平日正常工作工资不低于200％工资报酬；（3）法定休假日安排工人工作的，平日工资不低于300％工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日不能安排休息的，支付不低于工资200％的工资。

• 问延长工作时间工资应怎么支付
  

  延长工作时间的工资支付具体如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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