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起诉必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求、事实和理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。对于离婚诉讼来说,原告即自己;被告即自己的配偶;诉求即离婚,事实、理由就是自己和配偶感情确已破裂的;受诉法院即有管辖权的法院(下面详述)。起诉应当向人民法院提交起诉书,并根据被告人数提交副本。起诉书应当记载下列事项:当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、法人或者其他组织的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;诉讼请求及依据的事实和理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。起诉状的事实应简要概括为语言文明。原告应提前支付案件受理费。申请缓交、减交、免交的,应当提出书面申请,并附相应证明。
离婚诉讼是对公民提起的一般民事诉讼。根据《民事诉讼法》第二十二条规定:对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》,公民住所地是指公民户籍所在地,公民经常居住地是指公民从离开住所地到起诉时连续居住一年以上的地方。但是除了公民住院就医的地方。因此,离婚诉讼一般向被告住所地人民法院提起诉讼,被告住所地与常住地不一致的,由常住地人民法院管辖。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者是不可以在劳动者老家法院诉讼的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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