商店破产时，员工如何获得赔偿？-法师兄

如果公司决定关闭店铺并依法与员工终止劳动关系，员工将不能获得任何赔偿。然而，根据相关法律规定，员工仍然可以获得相应的补偿。每满一年服务期的员工将获得一个月的工资作为补偿；如果员工的劳动关系是由于非合法原因而终止，员工有权按照上述补偿的两倍金额要求赔偿。在公司面临破产清算时，破产财产需先用于支付破产程序所需的各项费用和公共债务，然后按照法定顺序进行赔偿。员工应得收入的支付顺序为： 1.职工的工资和医疗、伤残等各类补贴； 2.应划入职工个人账户的基本养老保险费、医疗保险费以及其他法律法规规定应支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式为：每服务满一年即可获得一个月工资的补偿，如果未满一年但已超过六个月，则按一个月工资计算；如果未满六个月，则按半个月工资计算。如果破产财产不足以支付同一顺序的赔偿，则需按照比例进行分配。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

答

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支...

答

根据我国现行法律法规的规定,对于饭店破产导致的员工补偿问题,应按照劳动者在当前企业服务的具体年限为衡量标准,每满一年需向其支付相当于一个月工...

只要您和单位存在着劳动关系，在企业破产的情况下，您就应该得到补偿。按照工作年限支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资的补偿，另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。劳动局的做法是错误的，如果强制不赔偿的，您可以起诉劳动局。如果是固定工身份，且单位属于列入“国家政策性破产”计划，补偿标准不低于社平工资，公式如下（重庆标准）：(1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正式在册职工总人数；(2)年工龄补偿标准额=安置费用合计÷破产立案之日的正式在册职工总工作年限；(3)固定职工本人安置补偿金额=年工龄补偿标准额×本人工作年限领取一次性安置费用的固定职工不再享受经济补偿金，不再享受失业保险待遇。如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是：1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。

1、尽快书面提交辞职报告，提交时记录对话，证明您已提交辞职报告．第一步完成后，可以向公司说明利弊，协商尽快办理辞职手续，不给公司违约金，不要求公司赔偿保险等费用。我相信如果公司仔细衡量，它会同意尽快离开你．如果公司不同意，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司想赔偿你的比你想赔偿的多，胜算很大。

对于员工突然离职,给企业造成事实损失的,可进行举证,并要求员工赔偿,仲裁是会支持的.但仅是因为责任原因导致非直接损失,不能裁定的,则仲裁是不会支持的。