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按相关法律规定，被追究刑事责任，用人单位是可以辞退劳动者的，所以能否保留工作，请自行与用人单位沟通解决。相关法律规定《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 根据上述规定，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。
有影响，限制如下： 1、律师执业，不能报考。 2、注册会计师资格，不能报考。 3、大型单位在招聘的时候也会审查刑事犯罪记录，甚至买房子女入学也会对有刑事犯罪记录明里暗里设定限制条件。 4、如果子女要入伍考军校，父母的犯罪记录对他们的政治审查都有一定影响。 5、公务员、警察、事业单位、银行等单位对用人的招聘也十分严格，对具有刑事犯罪记录的也是限制极大。 6、证券行业，不能报考。
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