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劳动争议提起诉讼的,一般需要先申请仲裁,申请仲裁后对仲裁结果不服的,才能提起诉讼,这个诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
劳动仲裁裁决生效后单位不履行的,法律上没有明确规定申请执行后多长时间进入执行,何时结案。《劳动争议司法解释二》第十五条人民法院作出的财产保全裁定,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决或者人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。事实上,法院执行部门在收到当事人的执行申请后开始工作。但由于被申请人故意逃避等原因,往往找不到被申请人,无法及时送达《执行通知书》,这是延误的原因之一。为了加快进度,申请人应与执行部门合作,寻找被申请人。另一种是何时结案,也是不确定的。如果执行通知发出后,被执行人一时无法逃逸,或者被执行人确实没有执行能力,不得不暂停执行,被执行人被抓或者被执行人有执行能力时恢复执行。因此,这也是不能规定时限的,如果真的规定了时限,反倒对被执行人有利了,这与法理不通的。
1、劳动争议案件申请仲裁的期限是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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