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合理。这不是就业程序中的三方协议，不影响毕业生继续以应届毕业生的身份择业。但是在民事协定中，要是对方提出诉讼申请，法庭会判违约，承担民事责任...
不合理，合同是双方协议一致签订的，双方都有解除的权利。 三方协议按照劳动合同对待，如果你想离职，提前30日通知单位即可。 劳动合同中如果没有...
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三方协议及违约金问题： 1，三方协议并非劳动合同，是不可以约定违约金的； 2，用人单位与劳动者签订劳动合同的，可参照我国纳税人提供不动产经营租赁服务增值税征收管理暂行办法的内容来约定违约金； 3，关于三方协议： （1）三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称； （2）它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题； （3）协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
在这种情况下，如果协商不成，可以到法院起诉，申请法院适当提高违约金比例，法院应该公平公正判决。
目前来说，如果你违约在先，是需要给公司缴纳违约金的，无须向学校缴纳。
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