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社保缴纳比例如下: 1、养老保险,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%; 3、工伤...
社保缴纳比例如下: 1、养老保险,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%; 3、工伤...
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养老、医疗和失业保险由个人和企业分别缴纳,一般企业占大头,全国各地缴纳比例不同,具体以当地社会保险局为基准。例如,北京市社会保险费的支付率为:1、养老保险费:公司支付19%,个人支付8%2、失业保险费:公司支付0.8%,个人支付0.2%3、医疗保险费:公司支付10%,个人支付2%的工伤保险和生育保险
养老保险1、个人缴费根据员工本人上年度月平均工资(最低数为上年全市员工工资的40%,最高数为上年全市员工工资的300%)的8%。2、公司费用按员工本人上年度月平均工资的22%支付。从2006年1月1日开始,人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模从我支付的11%调整为8%。以前的政策是将个人支付的3%和单位支付的3%计入个人养老账户,将单位支付的19%转为社会统一,新政策将单位支付的3%计入社会统一用于解决养老账户问题。[2]医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市员工工资的60%):公司10%,个人2%至3元失业保险公司1%,个人0.2%的工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用,在0.5%~2%之间的生育保险缴费比例:公司0.8%,个人不支付。公积金以北京市为例,公积金支付比例:根据企业实际情况,选择住房公积金支付比例。但原则上,最高支付额不得超过北京市员工平均工资的10%。从2009年下半年开始,北京市统一规定所有使用者按工资的12%支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12%。
缴纳医保费用的比例: 1、职工个人缴费比例:职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。 2、用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,但随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
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