合同双方未签字有效吗-法师兄

合同双方未签字一般不生效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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合同双方的签字是有效的。当事人以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或按指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方...

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只要双方均在协议上签字即为有效，这属于诉讼和解。和解是民事诉讼当事人约定互相让步或者一方让步，以解决双方的争执的活动。亦称和息。和解是当事人...

双方签字的合同不违反法律，出于双方当事人真实的意思表示，并且没有法定无效的情形，那么合同便有效。法定无效的情形：欺诈、胁迫、损害社会公共利益等。

劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

在合同上签字使用假名是否违法取决于具体情况。符合《刑法》规定，涉嫌合同诈骗罪。以下情况之一是（1）以虚构公司或冒用他人名义签订合同的；（2）以伪造、变造、无效的票据或其他虚假产权证明书作为担保的；（3）没有实际履行能力，先履行小额合同或部分履行合同的方法，欺骗对方当事人继续签订和履行合同的；（4）接受对方当事人支付的货物、货款、预付款或担保财产后逃走的；（5）以其他方法欺骗对方当事人的财产的；但是，如果对方为了保护隐私等原因使用了名字的话，（1）合同时发现对方使用假名只是为了保护隐私而使用假名的话，必须立即检查对方的真实名字，决定是否与合同签订（2）如果在履行中发现对方使用假名的话，就不必考虑合同的有效性。总就是说，当事人在民事行为中必须遵守诚信的基本原则。