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劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期...
第一，你外公还健在，故你外公将拆迁安置房登记在你母亲的名下，视为你外公对你母亲的赠与，与其他子女（包括你的舅舅）无关，不用征求你舅舅的意见的...
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1、如果您舅舅的食品厂有办理营业执照，则根据劳动法的规定，首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，由于食品厂没有缴纳工伤保险，您的一切工伤待遇均有食品厂承担，包括停工留薪期工资照发、医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗救助金和伤残就业救济金等。 2、如果您舅舅的食品厂没有办理营业执照，则按照雇佣关系处理，您可以根据最高人民法院人身损害赔偿司法解释主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金和精神抚慰金等赔偿。
这一问题已经给你进行了电话解答，你舅舅用你的车，你无偿为他服务，你舅舅应为受益人，应承担一定的责任。具体占多大的比例，无法确定。如果你起诉你的舅舅，法院应该支持，但数额多少，只能由法官自由裁量，不好确定。还是我给你的电话所说，先不起诉，找你的舅舅商谈，看他能够承担多少，如果现在没钱，可以确定一个日期并签订书面材料，待将来不能履行时，起诉他最好，这样，可以把他认可的赔偿额固定下来。
如果员工被辞退，公司要支付经济赔偿金，具体标准如下：根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，被辞退员工公司对职工的赔偿要根据员工工作年限支付。
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