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兹证明XXX为我单位职工，月工资XXX元，现因其家属工伤需陪护，其向我单位请事假XXX天，我单位扣减其工资XXX元。盖该单位的公章，附该人的...
上述有关XX的受伤经过都是用工单位自编的，而真实情况并非如此，伤者受伤当天本送XX人民医院住院观察治疗，但护送人员不同意，将伤者XX送至另一...
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不需要证明，受伤职工可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定。单位不同意的，单位应当承担举证责任。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备或最终工作；（3）在工作时间和工作场所遭受暴力等事故伤害；（4）患有职业病；（5）因工作原因或事故下落不明；（6）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。
我国法律对旷工如何写离职证明有以下规定:公司在开具职工离职证明时、须要写明职工离职原因(比如旷工、违反规章制度等。
工伤认定应提交的证明材料工伤认定申请，工伤认定证明材料模板中除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交下列相关证明材料。 一、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复； 二、因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料； 三、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明； 四、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明； 五、因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明； 六、属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故责任结论证明； 七、特殊情况需提交的其他证明材料。
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