电子病历保存多少年

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• 问封存电子病历的技术要求
  

  根据《电子病历应用管理规范（试行）》第二十四条的规定，封存的电子病历复制件应当满足以下技术条件及要求： （一）储存于独立可靠的存储介质，并由医患双方或双方代理人共同签封； （二）可在原系统内读取，但不可修改； （三）操作痕迹、操作时间、操作人员信息可查询、可追溯； （四）其他有关法律、法规、规范性文件和省级卫生计生行政部门规定的条件及要求。

• 问病历封存
  

  封存病历流程：患者治疗后，病历基本处于已定状态；封存时要求医患双方都在场；病历应由患者签字，医生应加盖公章；病历封存后，封面应由医生或卫生行政部门保管。

• 问工伤病假病历怎么保存
  

  病历自己余单位暂时保存均可，存在伤残申请劳动能力鉴定的时候，需要提交劳动能力鉴定委员会。但出院证应当提交单位，单位按出院证的入出院时间和医师建议继续休养时间，确定停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

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