企业员工续签工作合同有什么注意事项？-法师兄

核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

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公安部10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法...

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签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是不是合法企业，它的法定代表人姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记...

企业签劳动合同注意事项有： 1、劳动合同必须完善必备条款如：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。后期入伙员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。 2、试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。应当根据《劳动合同法》第19条的规定规定试用期期限。 3、为了防止员工随意离职而给自己造成损失，公司应当根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，签订竞业限制协议或者培训协议，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、劳动合同中必须有关于员工提供本人资料不真实的处理办法。 5、劳动合同必须用同一页纸打印，假如由于条款过多，可以打印在多页纸上，但每一页必须有劳动者签字，且公司最后加盖骑缝章。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是不是合法企业，它的法定代表人姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

企业与员工签劳务合同的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是不是合法企业，它的法定代表人姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。如果合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。