劳动争议法院立案后应该如何解决呀？

大家都在问查看更多

• 问应如何协商解决劳动争议
  

  ⒈劳动争议发生后，当事人应当协商解决; ⒉不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束; ⒊到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

• 问劳动仲裁委员会应该如何解决劳动争议
  

  劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁委员会如何调解劳动争议，应该如何处理劳动争议案件？
  

  1、劳动争议仲裁委员会调解劳动争议应当以申请人和被申请人自愿调解为前提，不能强迫或诱导一方或双方接受调解。2、劳动仲裁案件依法应当自劳动争议仲裁委员会受理立案之日起四十五日内审理并出具裁决，如案情确实较为复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最多可以延长十五日审限；最终超过六十日仍为作出仲裁裁决的，申请人可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。3、一般情况下劳动仲裁案件开一次庭足矣，但如果被申请人恶意行使诉权，利用申请调查取证、申请延期开庭审理、递交所谓新证据、申请管辖权异议等方式故意拖延案件审理，劳动争议仲裁委员会可能会视情况再次安排开庭审理。因此，你们的案件中劳动争议仲裁委员会的说法不无道理，但无论如何案件并不能因为多开几次庭就无限期拖延下去，必定需要在六十天内作出裁决，否则你们可以选择直接起诉。综上，如果你们觉得用人单位提出的调解方案符合你们的期望，那就接受调解；如果距离期望值有很大差距，那就可以要求按你们的方案调解或者考虑不接受调解。当然，过程中你们需要根据自己能够付出的时间、精力、金钱（律师费）等情况综合考虑。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,407人已观看

• 0'55
  对法院判决不服应该如何信访

  12,546人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,025人已观看

• 1'08
  再婚闹离婚争财产该如何解决

  857人已观看

相关普法查看更多

• 
  应该如何解决劳动争议？

  102人已浏览

• 
  该如何解决劳动争议

  105人已浏览

• 
  劳动争议应如何解决？

  100人已浏览

• 
  劳动争议发生后该如何解决？

  81人已浏览