如何写劳动合同/怎么写无劳动合同辞职信

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• 问签劳动合同辞职需要写辞职信吗？
  

  公司要求写辞职书的做法不合法，劳动者主动辞职的，公司无须支付经济补偿金。但如果公司先提出不续签劳动合同或者降低待遇续签劳动合同是要支付经济补偿金的。如果公司维持或者提高原来的合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，公司才不用支付经济补偿金。一般劳动合同快到期时，公司会通知续签合同，如果劳动者不同意续签，只需要签署书面的意见就可以，不需要写辞职书。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；。

• 问未签定无固定期限劳动合同辞职信怎么写
  

  辞职信最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

• 问劳动合同辞职说明怎么写
  

  1、按劳动合同书上所说填写即可。 2、你可以试用期为由提前三天通知解除即可（虽然法律规定只规定试用期的劳动合同，试用期不成立）； 或者你按转正后辞职处理，提前30天书面通知，30天后解除合同。这种情况下，如试用期工资低于转正后工资，你可以要求补足差额。 3、无论哪种方式辞职，解除劳动关系之日，单位应发放工资，并出具离职证明。

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