职务侵权责任之范围侵权侵权责任怎么认定的-法师兄

1、因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《民法典》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担侵权责任的规定，其行为后果应当归属于设立中公司。 2、公司未能成立的，受害人可以向全体发起人请求承担连带责任。 3、公司或者无过错的发起人对外承担侵权责任后，必然遭受损失，而该损失是由履行设立职责的发起人的过错造成的，按照过错责任原则，其可以向有过错的发起人追偿。 4、法律依据：《公司法》第五条发起人因履行公司设立职责造成他人损害，公司成立后受害人请求公司承担侵权赔偿责任的，人民法院应予支持;公司未成立，受害人请求全体发起人承担连带赔偿责任的，人民法院应予支持。

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1、因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《民法典》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担侵权责任的规...

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根据法律规定，共同侵权行为认对受害人应当承担连带责任。 (一)从受害人的角度来看他即可以将全部加害人作为被告，请求他们承担对全部损害的赔偿责...

名誉侵权责任怎么认定： 1、行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。 2、行为人主观上有过错。这种过错包括故意和过失。比如医院未经患者同意，无意中公布了患者患有淋病、梅毒、麻风病或艾滋病等病情信息，使患者名誉受到损害。无论故意或过失，只要侵权人在主观上有过错，并在客观上造成他人的社会评价降低，即属于侵犯了他人的名誉权。 3、被侵害的对象应当是特定的人。所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。如果没有特定的人，则在法律上就不存在所谓的受害人了。但是，如果某些文学作品在描写中对特定的人进行了侮辱或诽谤，虽然使用的是代号或假名，但读者一看便可知晓其所指的对象是谁，这显然不能因其使用代号或假名而否定作者侵权。因此，如果所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人，即使没有指名道姓，同样可以构成对他人名誉权的侵害。 4、在后果上，侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害，使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担，精神上受到折磨，心理上遭受创伤。必须强调的是，这种不公正的社会压力、心理负担或精神上受到的折磨必须是客观实在的东西，而不是受害人主观上的一种感受。也就是说，某人的名誉仅仅指公众对其的社会评价，而不是该人对其内在价值的自我评价。因此，行为人的某些行为如果没有造成受害人的社会评价降低，则不构成对名誉权的侵害。

根据法律规定，共同侵权行为认对受害人应当承担连带责任。 (一)从受害人的角度来看他即可以将全部加害人作为被告，请求他们承担对全部损害的赔偿责任;他也可以将加害人中的一人(或部分人)作为被告，请求他(或他们)承担全部赔偿责任。 (二)从加害人的角度看共同侵权人的连带责任，是指共同加害人作为一个整体对损害共同承担责任、共同加害人的任何一个人对全部损害承担责任;在共同加害人之一人对全部损害承担了责任之后，他有权向其他未承担责任的共同加害人追偿，请求偿付其承担应当的赔偿份额。

侵权责任的承担形式有以下8种： (1)停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。 (2)排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。 (3)消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。 (4)返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。 (5)恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。 (6)赔偿损失，指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。 (7)消除影响、恢复名誉，指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。 (8)赔礼道歉，指侵权行为人以一定方式向受害人表示歉意。