相关问答
1.劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.已建立劳动关系，...
很多省份都可以用其实最重要的是有对方明确的接收意见并加盖公章象录用通知书、调档函、接收函等材料都可以用来办理报到证...
大家都在问查看更多
（1）我国法律没有赋予用人单位扣押毕业证的权利，如果用人单位借故实行了扣押行为,职工就有权通过法律途径维护合法权益，讨回公道。 （2）根据你目前的叙述，有权主张的不仅仅是工资，完全有可能获得额外法定费用。向用人单位主张权利时一定要注意方式，不要弄巧成拙。 （3）《劳动法》、《劳动合同法》相关规定如下： 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
对于户口转移问题，各个地区有所不同，大致相同的是农业户口可以转为非农业户口，但是严禁以任何理由将非农业户口转为农业户口。只容许婚迁和大中专毕业生持证回原籍落户这两种情况，但同时迁回时户口性质不变。 也就是说原本上大学之前是农业户口，去上大学转移了户口，成了集体户口，毕业后回到原籍，也只能是城镇居民户口，属于非农性质，不能而且是严禁转入农业户口。 因为近年来农业户口的各项福利政策越来越好，加上城镇化进程加快，越来越多的村子拆迁，所以很多人为了利益诉求想要迁入农业户口，所以各地进行了限制。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
294人已浏览
371人已浏览
450人已浏览
399人已浏览
网友热门关注
