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一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争...
1、劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。 2、案由，是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形...
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仲裁是指双方当事人协商提交争议（具有公认地位）的第三者，该第三者评价争议是非曲直判决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也不同于强制调停，是特别的调停。仲裁是自愿型公断，与诉讼等强制性公断不同。商业仲裁是指买卖双方在发生纠纷前或发生纠纷后，签订书面协议，自愿将纠纷提交给双方同意的第三方作出裁决，解决纠纷的方法。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生前制定的，一种是在合同中作为仲裁条款出现的，另一种是在争议发生后制定的，将发生的争议提交仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力相同。
员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有一下解答，希望能够帮助到你 如果是劳动者申请仲裁。 用人单位无权中止劳动仲裁
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