合同中应该如何适用违约金

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• 问劳动合同中违约金的适用
  

  《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期限制和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。 更为重要的是，劳动者违反服务期约定的，其支付的违约金只不过是用人单位事先为劳动者支付的培训费而已。由此可见，在劳动合同法模式下，企业违约金的适用范围大幅度缩小，而且使用效果也大幅度降低。

• 问合同违约金应该如何设定
  

  合同对违约金有约定就按照合同的约定来计算违约金。如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。 如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

• 问买卖合同中没有约定违约金应该如何处理
  

  买卖合同中没有约定违约金的，当事人可以协议补充，协商不成的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

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